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综合部主任竞聘演讲稿.doc

综合部主任竞聘演讲稿

天下飞雪
2019-07-25 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《综合部主任竞聘演讲稿doc》,可适用于工作范文领域

全国最大的共享资料库,等您下载。本资料为综合部主任竞聘演讲稿.doc文档,由吉林快3—吉林快三用户提供,以下为正文内容。

各位领导、各位评委:下午好!我是XXX今天我应聘的职务是XXXX。我工作简历。。。。。我竞聘综合部副主任有以下三点优势:一、业务熟悉。我在综合部除了文秘岗位的日常工作外对公司人力资源各项工作都有涉及还负责对口联系省公司、县公司综合、人力等相关部门及人员省公司人力资源管理系统的管理和维护因此我对省公司、公司各项人力资源管理制度、人力相关工作程序、人力相关对口负责人、经办人都较为熟悉能够立即上手相关工作。二、年轻活力、有朝气、对工作充满激情。我自去年担任团委书记以来先后组织过几次大型的活动对我的组织能力、执行能力、协调能力得到了很好的锻炼在公司青年员工中具有一定的影响力。请公司领导给年轻人一个展示自己、锻炼自己的机会我一定会抱着十二分的热情用我的朝气带动青年员工积极努力为公司作出贡献。三、积极进取、学习进步。我是今年新发展的入党积极分子可以为部门领导分担党群相关工作。我理解的人力资源工作:人力资源工作在公司的发展中有着非常重要而且特殊的作用它应该与公司的经营战略和发展目标相结合运用科学的技术和方法建立一种具有同化力和进取精神的企业文化为组织成员创作一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制为公司的快速成长和高效运作提供有力的保障。如果由我来担任综合部副主任我将从以下几个方面开展人力资源相关工作:一、配合综合部主任完成日常的部门管理工作完成公司领导、部门领导交办的工作任务。二、在公司领导的指导下结合公司发展战略、经营任务完善人力资源管理、绩效考核机制完善公司的奖惩机制、激励机制通过科学的手段激励公司员工为公司创造价值。三、建立常态化的培训机制根据各部门的需求制定公司的培训计划定期组织相关培训提高公司员工的职业素养、专业技能。四、建立储备人才库。按照省公司要求督促各分公司完善EHR人力资源管理系统通过人力资源管理系统及时掌握公司员工信息并为公司选取优秀人才提供有力的信息保障。

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